شركة مطارات جدة

شركة مطارات جدة تعلن عن وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات بمقر الشركة بجدة

وظائف شركات

٢٠٢٣/٠٥/١٧م

وظائف شركات

شركة مطارات جدة تعلن عن وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات بمقر الشركة بجدة

شركة مطارات جدة ، تعلن عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس بعدة تخصصات ؛ وذلك للعمل بمقر الشركة في محافظة جدة.

المسميات الوظيفية :

1- رئيس قسم التعويضات والمزايا

المهام :

1- تحديد حزمة تعويضات ومزايا عادلة ومنصفة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهدافها التجارية وتتوافق معها.
2- تطوير فلسفة تعويض متسقة تتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.
3- التأكد من أن ممارسات التعويض تتوافق مع التشريعات الحالية (المساواة في الأجور ، حقوق الإنسان ، إلخ).
4- استخدام أساليب وتقنيات مختلفة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير المالية وغير المالية.
5- تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز الموظفين ويشركهم.
6- التوافق مع التوصيفات الوظيفية والتحليل الوظيفي وتقييمات الوظائف وتصنيفات الوظائف.
7- المشاركة في استطلاعات الراتب والسوق لتحديد معدلات الأجور والمزايا السائدة.
8-التفريق بين أنظمة الأجور للاستثمار في شرائح القوى العاملة التي تساهم بأكبر قيمة.
9- نشر استراتيجيات الاتصال الفعالة ومقاييس النجاح
10- إجراء البحوث الجارية في الاتجاهات الناشئة والقضايا وأفضل الممارسات
11- إجراء عمليات تدقيق دورية وإعداد التقارير

المهارات :

1- خبرة عملية مثبتة كأخصائي تعويضات ومزايا
2- خبرة سابقة في ممارسات الموارد البشرية وإدارة دورة التعويض
3- معرفة العمل بأنظمة تقييم وتحليل الوظائف
4- خبرة سابقة في علم النفس التنظيمي ومسوحات سوق العمل
5- الإلمام الكافي بقواعد وأنظمة العمل الحالية
6- الإلمام بمختلف أنواع الحوافز والمزايا
7- معرفة واسعة ببرنامج معلومات الموارد البشرية (HRIS) و MS Office
8- مهارات كمية وتحليلية قوية
9- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية

2- مدير التميز في رأس المال البشري

المهام :

1- المساءلة العامة عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية العالية.
2- ضمان تكامل حلول الموارد البشرية عبر أقسام الأعمال
3- قيادة تطوير اتفاقيات مستوى خدمة الموارد البشرية مع قسم الأعمال
4- إنشاء حالات عمل إعلانية لعرضها لبدء المشاريع المصممة لزيادة رضا العملاء الداخليين عن منتجات الموارد البشرية وعملياتها وخدماتها.
5- توفير قيادة شاملة وأفضل خبرة في مجال الموارد البشرية للمؤسسة بأكملها.
6- تحديد دورة عملية استراتيجية الموارد البشرية السنوية والتواريخ بما في ذلك إدارة الأداء وتخطيط التعاقب.
7- الإشراف على تصميم المبادرات وتنفيذها.
8- المساءلة العامة عن سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها.
9- استشارات متخصصة على مستوى عال.

المهارات :

1- درجة البكالوريوس يجب أن يكون مع مؤهل مهني إضافي في الموارد البشرية.
2-خبرة ذات صلة 8-10 سنوات على الأقل ، بما في ذلك الخبرة المتخصصة في إدارة المواهب أو تطوير المنظمة.
3- خبرة قوية في إدارة المشاريع وتقديم خدمات الموارد البشرية.
4- خبرة في توصيل الأفكار والمعلومات من خلال مقترحات وتقارير مكتوبة وعرضها على الإدارة العليا.
5- يركز فريقهم على الهدف المشترك مع النهج الموجه نحو النتائج.
6- تقييم العمليات والتحديات الحالية وتقديم الحلول السليمة.
7- يُظهر المفاوضات القوية ، ومهارات إدارة التوقعات.
8- يدير مطالب مشاريع متعددة في وقت واحد.