شركة مطارات جدة
شركة مطارات جدة تعلن عن وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات بمقر الشركة بجدة
٢٠٢٣/٠٥/١٧م
شركة مطارات جدة تعلن عن وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس بعدة تخصصات بمقر الشركة بجدة
شركة مطارات جدة ، تعلن عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف إدارية شاغرة للسعوديين، من حمَلة شهادة البكالوريوس بعدة تخصصات ؛ وذلك للعمل بمقر الشركة في محافظة جدة.
المسميات الوظيفية :
1- رئيس قسم التعويضات والمزايا
المهام :
- 1- تحديد حزمة تعويضات ومزايا عادلة ومنصفة وتنافسية تتناسب مع استراتيجية الشركة وأهدافها التجارية وتتوافق معها.
- 2- تطوير فلسفة تعويض متسقة تتماشى مع ثقافة العمل والأهداف التنظيمية.
- 3- التأكد من أن ممارسات التعويض تتوافق مع التشريعات الحالية (المساواة في الأجور ، حقوق الإنسان ، إلخ).
- 4- استخدام أساليب وتقنيات مختلفة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات بشأن التعويضات المالية المباشرة وغير المالية وغير المالية.
- 5- تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استطلاعات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز الموظفين ويشركهم.
- 6- التوافق مع التوصيفات الوظيفية والتحليل الوظيفي وتقييمات الوظائف وتصنيفات الوظائف.
- 7- المشاركة في استطلاعات الراتب والسوق لتحديد معدلات الأجور والمزايا السائدة.
- 8-التفريق بين أنظمة الأجور للاستثمار في شرائح القوى العاملة التي تساهم بأكبر قيمة.
- 9- نشر استراتيجيات الاتصال الفعالة ومقاييس النجاح
- 10- إجراء البحوث الجارية في الاتجاهات الناشئة والقضايا وأفضل الممارسات
- 11- إجراء عمليات تدقيق دورية وإعداد التقارير
المهارات :
- 1- خبرة عملية مثبتة كأخصائي تعويضات ومزايا
- 2- خبرة سابقة في ممارسات الموارد البشرية وإدارة دورة التعويض
- 3- معرفة العمل بأنظمة تقييم وتحليل الوظائف
- 4- خبرة سابقة في علم النفس التنظيمي ومسوحات سوق العمل
- 5- الإلمام الكافي بقواعد وأنظمة العمل الحالية
- 6- الإلمام بمختلف أنواع الحوافز والمزايا
- 7- معرفة واسعة ببرنامج معلومات الموارد البشرية (HRIS) و MS Office
- 8- مهارات كمية وتحليلية قوية
- 9- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية
2- مدير التميز في رأس المال البشري
المهام :
- 1- المساءلة العامة عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية العالية.
- 2- ضمان تكامل حلول الموارد البشرية عبر أقسام الأعمال
- 3- قيادة تطوير اتفاقيات مستوى خدمة الموارد البشرية مع قسم الأعمال
- 4- إنشاء حالات عمل إعلانية لعرضها لبدء المشاريع المصممة لزيادة رضا العملاء الداخليين عن منتجات الموارد البشرية وعملياتها وخدماتها.
- 5- توفير قيادة شاملة وأفضل خبرة في مجال الموارد البشرية للمؤسسة بأكملها.
- 6- تحديد دورة عملية استراتيجية الموارد البشرية السنوية والتواريخ بما في ذلك إدارة الأداء وتخطيط التعاقب.
- 7- الإشراف على تصميم المبادرات وتنفيذها.
- 8- المساءلة العامة عن سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواءمتها.
- 9- استشارات متخصصة على مستوى عال.
المهارات :
- 1- درجة البكالوريوس يجب أن يكون مع مؤهل مهني إضافي في الموارد البشرية.
- 2-خبرة ذات صلة 8-10 سنوات على الأقل ، بما في ذلك الخبرة المتخصصة في إدارة المواهب أو تطوير المنظمة.
- 3- خبرة قوية في إدارة المشاريع وتقديم خدمات الموارد البشرية.
- 4- خبرة في توصيل الأفكار والمعلومات من خلال مقترحات وتقارير مكتوبة وعرضها على الإدارة العليا.
- 5- يركز فريقهم على الهدف المشترك مع النهج الموجه نحو النتائج.
- 6- تقييم العمليات والتحديات الحالية وتقديم الحلول السليمة.
- 7- يُظهر المفاوضات القوية ، ومهارات إدارة التوقعات.
- 8- يدير مطالب مشاريع متعددة في وقت واحد.
موعد التقديم :
بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 17 مايو 2023م؛ والتقديم مستمرٌّ حتى تاريخ 5 يونيو 2023م.
طريقة التقديم :
أخبار ذات صلة
-